ادب در کار گروهی به قدری مهم است، که اگر کسی ادب وفرهنگ نداشته باشد، مجموعه، اصلا یا حداقل کمتر روی شخص حساب باز می‌کند.
نتیجه ادب حُر در مقابل سیدالشهداء، این بود که از یاران، و از زمره کسانی بود که عاقبت بخیر شد.
خانواده، دوستان و دور و اطرافیان، خیلی در فرهنگ، رفتار و گفتار انسان نقش دارند.
پس در رتبه اول خانواده باید فرهنگ فرزند را رقم زند؛ نحوه سخن گفتن ، نحوه رفتار، با خود و با دیگران، همه این موارد روی ادب و فرهنگ شخص تاثیر گذار است.
در رتبه دوم محیط و اطرافیان است، که باید مراقب بود که فرزند، با هر شخصی رفت وآمد و معاشرت نکند؛ و نیز آموزش مهارت های زندگی، بر‌مبنای شرع داده شود.
پیامبر مکرم اسلام می‌فرمایند:
هر که ادب ندارد، عقل ندارد.
نهج الفصاحه - ش79.
t.me/revagh110
===========================
برای مشاهده ی مطالب مرتبط
نکوهش غیبت همنوعان در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه محبت به همنوعان در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
حسن کلام در کار تشکیلاتی
شرایط شوخی در کار تشکیلاتی
رفیق خوب در کار تشکیلاتی
عفو و گذشت در کار تشکیلاتی
جایگاه معنوی قرآن در تاثیر پذیری مترییان در اخلاق کار تشکیلاتی
مفهوم شناسی اراده الهی در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه رازداری با تکیه بر فرهنگ اهل بیت(علیهم السلام) در اخلاق کار تشکیلاتی
ضرورت رازداری افراد در اخلاق کار تشکیلاتی
باز گو کردن عیب دیگران در اجتماع
برخورد با بزرگترها در کار تشکیلاتی
غیرت دینی در کار تشکیلاتی
رنگ و بوی الهی در کار تشکیلاتی
تکلیف گرایی در کار تشکیلاتی
کار تشکیلاتی
جق پذیری در کار تشکیلاتی
جایگاه نماز اول وقت در اخلاق کار تشکیلاتی
تببین جایگاه اخلاص در اخلاق کار تشکیلاتی
تشریح ابعاد عفو و بخشش در اخلاق کار تشکیلاتی
تشریح ابعاد مختصر حسن ظن به دیگران در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین منازعه دوگانه خشونت و مهرورزی در اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین جایگاه مهرورزی در اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین جایگاه امیدنگری در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه همت عالی در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
حب ریاست مربی مانع تاثیرپذیری متربیان در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه شناسی عقل در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه شناسی قناعت در اخلاق کار تشکیلاتی
