حق پذیری به این معناست که اگر کسی در تشکیلاتی، حرف حقی را تشخیص داد، در هر شرایطی باید آن را بپذیرد ولواینکه به ضررش باشد.
همیشه ملاک معیار حق، گذشتگان یا اکثریت نیست؛ چرا اینکه ممکن است آن فرد یا آن تشکلات اشتباه کنند.
بلکه معیار پذیرفتن کلام حق گزاره های معتبره دینی، و حجت های عقلی است.
قبل از پذیرش یا رد مطلبی باید اول در مورد آن تفکر کرد، بعد با موازین شرع و عقل سنجید.
باید سعی کرد در قبول یا نفی سخنی، مبهوت جمعیت ها نشد و تحت تاثیر جوها قرار نگرفت!!!
قرآن کریم می‌فرماید:
فَبَشِّر عِباد الَّذِینَ یَستَمِعُون القولَ فَیَتَّبِعونَ احسَنَهُ.
پس به بندگان بشارت بده، آنان که سخنان را می‌شنوند، واز بهترین آن پیروی می‌کنند.
زمر آیه 17 - 18
t.me/revagh110
===========================
برای مشاهده ی مطالب مرتبط
نکوهش غیبت همنوعان در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه محبت به همنوعان در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
حسن کلام در کار تشکیلاتی
شرایط شوخی در کار تشکیلاتی
رفیق خوب در کار تشکیلاتی
عفو و گذشت در کار تشکیلاتی
جایگاه معنوی قرآن در تاثیر پذیری مترییان در اخلاق کار تشکیلاتی
مفهوم شناسی اراده الهی در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه رازداری با تکیه بر فرهنگ اهل بیت(علیهم السلام) در اخلاق کار تشکیلاتی
ضرورت رازداری افراد در اخلاق کار تشکیلاتی
باز گو کردن عیب دیگران در اجتماع
برخورد با بزرگترها در کار تشکیلاتی
غیرت دینی در کار تشکیلاتی
رنگ و بوی الهی در کار تشکیلاتی
ادب وفرهنگ در کار تشکیلاتی
تکلیف گرایی در کار تشکیلاتی
کار تشکیلاتی
جایگاه نماز اول وقت در اخلاق کار تشکیلاتی
تببین جایگاه اخلاص در اخلاق کار تشکیلاتی
تشریح ابعاد عفو و بخشش در اخلاق کار تشکیلاتی
تشریح ابعاد مختصر حسن ظن به دیگران در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین منازعه دوگانه خشونت و مهرورزی در اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین جایگاه مهرورزی در اخلاق کار تشکیلاتی
تبیین جایگاه امیدنگری در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه همت عالی در عرصه اخلاق کار تشکیلاتی
حب ریاست مربی مانع تاثیرپذیری متربیان در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه شناسی عقل در اخلاق کار تشکیلاتی
جایگاه شناسی قناعت در اخلاق کار تشکیلاتی
